Mit dem richtigen chemischen Cocktail ist es einfacher denn je, sich durch Biohacking zu einer besseren Arbeitsleistung zu bewegen. Aber für viele Arbeitgeber ist Ihre Gewohnheit kein Vorteil – es ist eine Belastung
Hier in L.EIN., jeder den ich kenne ist auf etwas. Ich meine keine Drogen, ich meine Upgrades. Wir fügen unserem kaltgepressten Saft Wellness-Booster hinzu. Brainbooster für unseren Kaffee. Fett verbrennende Tonics für unser Wasser. IV-infundierte Vitaminbehandlungen und B-12-Shots in unserer Mittagspause. CBD-Gummis gegen Angst und Stress.
Warum? Wir sind ausgebrannt, abgelenkt, gestresst, müde. Der Grund ist natürlich nicht nur das moderne Leben und die digitale Leine, sondern die Bindung, die der Arbeitsplatz oft erfordert, dass wir immer angeschlossen bleiben. Wir sind den ganzen Tag auf Slack und im Internet, und die ganze Nacht wieder im Internet und zwischendurch SMS. Manchmal, wenn wir ängstlich oder abgelenkt auf eine Frist starren, brauchen wir etwas, um den Nebel zu durchbrechen. Etwas zum Aufladen.
Es ist nicht so, dass Arbeitgeber nichts tun, um den Burnout zu lindern. Wir können all diese Vorteile des Corporate Wellness Plans nutzen. Vielleicht zerstoßen Sie etwas kostenloses Koffein aus Ihrer Firmenkaffeebar oder Cola-Maschine. Steigen Sie während des Mittagessens auf das Laufband, dank eines Rabatts im Fitnessclub. Essen Sie ein Mittagessen mit nahrhaften, energiereichen Lebensmitteln, während Sie draußen sitzen und die Sonne genießen. Spazieren gehen. Bargeld in ein paar Tagen von diesem großzügigen, unbegrenzten Urlaubsplan. Begleiten Sie Ihre Kollegen zu einer Meditations- oder Yoga-Sitzung auf diesem glücklichen Grasfleck hinten.
Aber das könnte schwierig sein, wenn Sie einen vollen Terminkalender haben. Schwieriger, wenn Sie dazu neigen, in die Arbeit einzutauchen und die Zeit zu vergessen. Schwieriger, wenn die 90 Minuten mitten im Meeting liegen. Noch schwieriger, wenn Sie nur schlecht im Zeitmanagement sind.
Was wäre, wenn es noch einfacher wäre? Was wäre, wenn Sie dasselbe mit einer Pille oder einer Mikrodosis Pilze, LSD oder CBD erreichen könnten?? Was wäre, wenn Sie diese Einschränkungen überwinden könnten, um nicht nur 90 Minuten, sondern beispielsweise mehrere Stunden mit Laserfokus, maximaler Leistung und Ruhe durchzuarbeiten?? Und in einigen Fällen weniger Fehlentscheidungen oder Fehler?
Und was wäre, wenn das Beste daran wäre, dass du immer noch du bist?. Nur neu und verbessert – ein superduper Sie. Niemand kann dir sagen, dass du auf irgendetwas bist: Alles, was sie sehen, ist, dass du es zerquetschst.
Dieses Versprechen ist zum Verkaufsargument von Smart Drugs geworden, auch kognitive Verstärker oder Nootropika genannt, die sich durch das Silicon Valley schlängeln und sich auf die größere kreative Klasse ausbreiten. Einigen Berichten zufolge haben sie es zu städtischen Fachleuten wie Bankern und Anwälten geschafft, die Art von Menschen, die “einen Wettbewerbsvorteil gegenüber Kollegen” suchen.„In einer Umfrage aus dem Jahr 2017, bei der etwa 80.000 Menschen befragt wurden, gaben 30 Prozent der Amerikaner an, in den letzten 12 Monaten auf der Suche nach diesem Gehirnschub Smart Drugs ausprobiert zu haben.
Eines der beliebtesten ist Modafinil (Arzneimittelname: Provigil), ein Nootropikum, von dem die Benutzer behaupten, dass es Ihr Gehirn für sechs bis acht Stunden solide Go-Time oder „Wachsamkeit“ und möglicherweise mehr je nach Dosierung insta lädt. Es wird dafür gelobt, dass es nicht süchtig macht und nur wenige Nebenwirkungen hat. Der Gründer von Bulletproof Coffee und Biohack-Guru Dave Asprey ist ein großer Befürworter und behauptet, er habe es 10 Jahre lang jeden Tag ohne Nebenwirkungen genommen. „Dieses Zeug ermöglicht eine übermenschliche mentale Verarbeitung mit wenigen bis gar keinen Nachteilen“, schrieb er in seinem Blog.
Ursprünglich für Schlafapnoe, Schlafstörungen bei Schichtarbeit und Narkolepsie entwickelt, gilt es als „Unternehmerdroge der Wahl“ für die Bigwigs aus dem Silicon Valley, die damit 20-Stunden-Tage durchbrechen und VC-Finanzierung ohne Schlaf jagen. Es wurde sogar für Militärhubschrauberpiloten getestet, die 88 Stunden lang ohne Schlaf durch die Luft summen müssen.
Es gibt andere, von Adderall (schlechte Nebenwirkungen, potenziell süchtig machend) bis hin zu Nikotin (es ist eine sehr niedrige Dosis, um die Aufmerksamkeit zu steigern, weniger als beim Rauchen, aber auch süchtig machend). Vielleicht brauchen Sie einen Gedächtnisschub, um Informationen besser zu synthetisieren und abzurufen. Versuchen Sie in diesem Fall Piracetam, ein Medikament, das sowjetischen Astronauten bei der Bewältigung des Weltraumstresses hilft, das dem texanischen Unternehmer Mansal Denton jedoch hilft, sich für seinen Podcast besser zu artikulieren. Oder nimm etwas Kreatin-Monohydrat, das Bodybuilder seit langem für den Muskelaufbau verwenden, das du aber schlucken kannst, um Intelligenz, Denkvermögen und Gedächtnis zu steigern.
Vielleicht ist Angst Ihr weißer Wal, und Sie müssen sie schnell unterdrücken, um eine große Präsentation zu machen oder bessere Verkaufsgespräche zu führen. Dafür gibt es CBD, die ultimative Chill-Pille, die aus Cannabinoiden gewonnen wird und den trippigen Teil der Pflanze (THC) eliminiert und nur die Sanftheit hinterlässt, damit Sie „einen wundervollen Tag haben“ können.”
Oder vielleicht möchten Sie eine bessere allgemeine Stimmung, oder möchten Sie vom Koffein abkommen. Die Mikrodosierung von psychedelischen Pilzen oder LSD durch Reduzierung der Menge auf ein 10 oder 20 der üblichen Dosis für eine Freizeitreise würde Ihr Gehirn ohne die lustigen Dinge nur geringfügig in Richtung allgemeines Wohlbefinden verändern alter. (Colorado hat kürzlich dafür gestimmt, sie für den persönlichen Besitz und Gebrauch zu entkriminalisieren, der erste Staat des Landes, der dies tut.)
Aber selbst wenn bestimmte hier erwähnte Medikamente wie die bevorzugte Droge für Leistungsträger erscheinen, die für nächtliche Prüfungen bei Ivy Leagues, Silicon Valley-Führungskräfte und Biohack-besessene Unternehmer pauken, sind es tatsächlich die Arbeiter auf niedrigerem Niveau – Programmieren und andere Tech-Mitarbeiter – die dazu beigetragen haben, den Hack eines eher durchschnittlichen Mannes als eine Energiequelle zu popularisieren, um den Fokus und die Produktivität den ganzen Tag über aufrechtzuerhalten. „Tech-Mitarbeiter scheinen sich nur um „Flow State“ und Ausdauer oder langsames Brennen zu kümmern, aber nicht wettbewerbsfähig, da kommen Mikrodosierung, Nootropika und CBD ins Spiel“, sagt ein Startup-Mitbegründer und Berater von der San Francisco Bay Gebietstechnikszene, die darum gebeten hat, nicht identifiziert zu werden.
„Jeder Techniker, den ich kenne, hat eine andere Lösung für den ‚Flow State‘, was für viele nur täglicher Kaffee, Koffeinpillen oder Tee, CBD-Vapes oder milde Nootropika sein könnten“, fahren sie fort. „Ich höre ehrlich gesagt nicht, dass viele Leute etwas sehr Intensives tun, um den Arbeitstag zu überstehen, es sei denn, Sie denken an Mikrodosierung als intensiv. Das wahrscheinlich intensivste, was ich persönlich je erlebt habe, ist ein Unternehmer, der in einem etwas manischen Zustand mehrere Nächte pro Woche ausschläft, um mehr E-Mails zu schreiben und mehr Zeit zu haben, mehr zu erledigen.”
Meine Quelle macht deutlich, dass die Leute im Büro nicht offen Pilze zerkleinern, bevor sie einen Tag des Programmierens beginnen, sondern dass diese Substanzen selbstverständlich privat konsumiert werden, und dass es so verstanden wird, “Ihre Arbeitsleistung nicht negativ zu beeinflussen”.“ Sie haben einen Techniker nur einmal im Freien gesehen, der eine riesige Flasche Nootropika mit sich herumgetragen hat, aber sie stellen fest, “es stellte sich heraus, dass er kein sehr konzentrierter Arbeiter war.”
„Fast jeder im Valley versteht, dass so viele Menschen in letzter Zeit in ihrem Leben mit etwas experimentiert haben, dass Drogentests in der Tech-Szene eine Katastrophe wären“, fügen sie hinzu.
Dieses Etwas erstreckt sich auch auf härtere Dinge, nur nicht tagsüber, wenn man tatsächlich arbeitet, also das Programmieren oder die Zusammenarbeit mit Mitarbeitern. Es ist weit verbreitet, Sozialdrogen zu konsumieren, während sie „Geschäfte machen oder mit anderen VCs und Unternehmern sprechen“, sagen sie, Szenen, in denen „der Drogenkonsum grassiert und die Grenzen zwischen Geselligkeit und Arbeit verschwimmen“.”
Verschwommen ist auch das Gefühl, ob Substanzen, die die Schärfe nehmen oder schärfen, jemals von den Arbeitgebern selbst offiziell toleriert oder sogar gefördert werden. Diese Frage stellte Modafinilvorteile.com sich 2016 Carl Cederstrom, Professor für Organisationstheorie an der Universität Stockholm, der in einer Prüfung zum Harvard Business Review der Smart-Drogen-Landschaft: Ob es Ihnen gefällt oder nicht, Smart Drugs kommen ins Büro. „In der Zwischenzeit“, schrieb Cederstrom, „bleibt die Welt des Managements erstaunlich still“. Aber früher oder später werden sich Führungskräfte mit dem Thema dieser Medikamente auseinandersetzen müssen.”
Vorerst haben sie vielleicht ihre Gründe. Es wird diskutiert, ob die Medikamente wirklich wirken oder zu welchen langfristigen Kosten long. Cederstrom zitiert eine Reihe von Forschungsergebnissen aus Harvard und Oxford, die zeigen, dass einige dieser intelligenten Medikamente wie Modafinil das einzig Wahre zu sein scheinen und an Chirurgen und Piloten getestet wurden und nachweislich eine bessere Entscheidungsfindung und Konzentration verbessern. Umgekehrt, während CBD-Produkte auf dem Mainstream-Markt explodiert sind – mit weitreichenden Behauptungen, dass sie helfen können, mit dem Rauchen aufzuhören, Anfälle zu behandeln, Angstzustände zu unterdrücken, den Appetit zu kontrollieren usw benötigt, um all diese Versprechen wirklich zu überprüfen.
Trotzdem: „Ich kann mir nicht vorstellen, dass ein seriöser Unternehmens-Wellness-Plan so etwas bewirken würde“, sagt Ron Goetzel, Direktor des Johns Hopkins Institute for Health and Productivity Studies, der erfolgreiche Unternehmens-Wellness-Initiativen analysiert. „Diese Programme konzentrieren sich in erster Linie auf Mainstream-Ideen wie gesunde Ernährung, körperliche Aktivität, Medikamente und Arztbesuche mit Richtlinien zur Vorsorgeuntersuchung. Ich denke, Arbeitgeber würden sich von allem fernhalten, was nicht bewiesen wurde.”
Cederstrom stimmt zu, dass die Erforschung von Medikamenten als Teil eines ganzheitlichen Ansatzes für das Wohlbefinden der Mitarbeiter noch in weiter Ferne erscheint. „Klar, heute scheint es unwahrscheinlich, dass Unternehmen den Drogenkonsum vorschreiben könnten“, schrieb er. „Aber wenn Unternehmen Menschen mit schlechter Gesundheit bestrafen können, warum könnten diese Unternehmen dann nicht zumindest theoretisch Anreize für den Einsatz von Medikamenten schaffen, wenn dies sicher ist und das Unternehmen produktiver und profitabler macht??”
Naja, vor allem, weil sie es nicht müssen.
„Die meisten amerikanischen Angestellten sind nach Belieben, was bedeutet, dass Sie Ihren Job jederzeit und aus jedem Grund kündigen können, und Ihr Arbeitgeber kann Ihnen sagen, dass Sie ihn jederzeit und aus jedem beliebigen Grund verlassen sollen, solange dies nicht durch ein Gesetz verboten ist oder andere Rückstellungen“, erklärt Rahool Patel, Associate bei der Anwaltskanzlei Ansell, Grimm & Aaron in New Jersey, dessen Tätigkeit sich auf Handelsstreitigkeiten, Arbeits- und Arbeitsrecht sowie Cannabisrecht konzentriert. „Wenn Sie nicht so lächeln, wie der Mitarbeiter Sie lächeln möchte, ist das ein Grund, Sie zu kündigen.”
Und zweitens, weil einiges davon illegal ist.
„Im Allgemeinen kann Ihr Arbeitgeber Sie kündigen, wenn eine Droge illegal, eine kontrollierte Substanz nach dem Controlled Substances Act oder nach bundesstaatlichem Recht illegal ist, was bedeutet, dass sie insgesamt illegal ist, wenn Sie davon Gebrauch machen“, sagt Patel. “Ob am Arbeitsplatz oder außerhalb des Arbeitsplatzes, wenn sie eine Richtlinie für Drogentests haben und sie positiv für eine kontrollierte Substanz sind, können sie kündigen.”.”
Es gibt einige Vorbehalte bei verschreibungspflichtigen Medikamenten, bemerkt er. Aber bei Marihuana und CBD-Produkten wird es schwierig, sogar bei medizinischem Marihuana. Die Gesetze variieren von Bundesstaat zu Bundesstaat, aber es ist auf Bundesebene immer noch illegal – eine Droge nach Zeitplan 1, was bedeutet, dass es für die Regierung genauso gut Kokain oder Heroin sein kann. „Selbst wenn die Verwendung von medizinischem Marihuana in einem bestimmten Bundesstaat erlaubt ist, bedeutet das nicht, dass ein Arbeitgeber Sie nicht kündigen kann“, erklärt Patelel. Das liegt daran, dass der Arbeitgeber das Recht hat, so ziemlich alle Richtlinien festzulegen, die er möchte.
CBD sollte dank des Farm Bill 2018, das Hanfprodukte von der schlechten Liste für Suchtmittel ohne medizinische Verwendung gestrichen hat, technisch bundesrechtlich legal sein. Das spielt jedoch keine Rolle, wenn Ihr Arbeitgeber nicht möchte, dass Sie CBD-Produkte am Arbeitsplatz verwenden. Grundsätzlich können sie dich immer noch entlassen, weil es ihre Politik ist, der du als Anstellungsbedingung zugestimmt hast.
Das Interessante an dem Raum, in dem wir uns gerade befinden, ist, dass viele Arbeitgeber nicht einmal wissen, wie viele Arbeitnehmer dieses Zeug konsumieren, und sie es erst herausfinden, wenn ein Drogentest auftaucht, der nicht CBD, sondern THC . bestätigt. Der Grund? Theoretisch ist aufgrund der Tatsache, dass CBD nicht reguliert ist, unklar, wie viel THC wirklich in vielen CBD-Produkten enthalten ist. Eine Studie der University of Pennsylvania ergab, dass 70 Prozent der CBD-Produkte falsch gekennzeichnet sind, was bedeutet, dass Sie bei weitem nicht genug CBD in etwas bekommen, um den gewünschten therapeutischen Nutzen zu erzielen, oder zu viel bekommen und versehentlich Reaktionen erleben, die beeinträchtigen könnten Autofahren oder Drogentests.
So landet man bei Rose Maexy, einer 61-jährigen Frau aus Indianapolis, die einen Drogentest für eine Zeitarbeitsstelle nicht bestanden hat, weil sie THC in ihrem System gefunden hatte, als sie CBD-Produkte gerne gegen Nervenschmerzen in ihrem unteren Bereich verwendet hatte zurück.
So endet man mit einem Reno, Nevada, Mann namens J.C., der auch einen Drogentest für einen Videoschnittjob nicht bestanden hat, als THC auftauchte, aber er behauptete, er habe CBD-Öl nur gegen Angst und Schlaf verwendet, Verbraucherberichte gemeldet. Sie fanden auch eine Reihe anderer Fälle von Arbeitnehmern, die nur aufgrund eines Drogentests entlassen wurden oder nie eine Stelle angeboten hatten. Ein Lkw-Fahrer in New York. Eine Frau in Pennsylvania und Kalifornien, die ihren Arbeitsplatz verloren hat und sich einer Klage gegen einen CBD-Hersteller angeschlossen hat, der ihnen Produkte verkaufte, die behaupteten, dass sie kein bisschen THC enthielten, die aber auf die harte Tour herausfanden.
Oder besser gesagt, dass ihr Urin eine Verbindung enthielt, die aus metabolisiertem THC stammt, was ein Beamter von Quest Diagnostics sagte Verbraucherberichte passiert bei echtem CBD einfach nicht, was bedeutet, dass die wahrscheinlichste Geschichte ist, dass CBD-Produkte möglicherweise genug THC enthalten – vielleicht bis zu 5 Prozent –, um einen Urintest durchzufallen. Es ist immer noch unklar, ob es sich um ein Problem mit der falschen Kennzeichnung oder um ein Problem mit der Messung von THC in Hanf oder deren Extraktion handelt. Oder wenn es nur die Art ist, wie sich THC selbst in kleinen Dosen in unserem Körper aufbaut und in unserem Fett verbleibt.
Derzeit ist es in New York ab 2020 verboten, Bewerber auf Marihuana zu testen, aber Experten sagten Verbraucherberichte die Hälfte aller Arbeitgeber tut dies immer noch, und Bundesbedienstete, insbesondere diejenigen, die Fahrzeuge bedienen, sind immer noch zum Testen am Haken.
Patel sagt, dass es in New Jersey, wo er praktiziert, einen Compassionate Use Medical Marihuana Act in Bezug auf medizinisches Marihuana gibt, der die Benutzer schützt, obwohl es in dem Staat nicht legal ist. Das ändert aber nichts daran, dass Ihr Arbeitgeber das im Job nicht tolerieren muss. Und weil Marihuana auf Bundesebene illegal ist, würde es den Schutz gemäß dem American Disabilities Act, der eine Ausnahme für illegale Drogen vorsieht, nicht schaffen.
Dann gibt es nur noch das Thema Arbeitgeberrisiko, egal ob es darum geht, ein paar CBD-Gummis zu knallen, Marihuana in irgendeiner Form zu nehmen, Pilze zu mikrodosieren oder Modafinil ohne Rezept herunterzuschlucken.
„Stellen Sie sich das aus der Sicht des Arbeitgebers vor“, erklärt Patel. „Ein Mitarbeiter nimmt etwas ein, das seiner Meinung nach harmlos ist, um die Leistung zu steigern, aber für den Arbeitgeber gibt es alle möglichen Bedenken. Was passiert, wenn dieser Mitarbeiter aggressiv wird oder etwas Illegales oder Unangemessenes tut oder in ein Auto steigt, weil seine Arbeit Transportmittel beinhaltet, aber nicht unbedingt ein Berufskraftfahrer ist, der stärker reguliert ist. Sie haben einen Autounfall, und es kommt zurück, dass sie etwas in ihrem System hatten, das sie beeinträchtigt hat, und jetzt ist der Arbeitgeber am Haken und wird von der verletzten Person mit einem Gerichtsverfahren konfrontiert.”
Damit befindet sich der erschöpfte, ausgebrannte Arbeiter in einer unhaltbaren Situation: Die Notwendigkeit, sich den Weg zu mehr Leistung biohacken, was theoretisch genau dem Unternehmen zugute kommt, dessen Arbeitsbelastung eine Art Salbe erfordert. Nur, damit besteht das Risiko, den Job für genau das Unternehmen zu verlieren, für das Sie (theoretisch) überproduzieren. „Wenn Sie etwas tun, das gegen das Gesetz und das Arbeitshandbuch verstößt, gehen Sie auf eigenes Risiko vor“, sagt Patel. „Der Arbeitgeber hat das Recht, Sie zu entlassen, insbesondere wenn es illegal ist. Aber selbst wenn nicht, können sie es verbieten. Es gibt keine Grundlage für Sie, eine Diskriminierung zu erklären, und Sie müssen vor Gericht gehen.”
Das kostet Zeit, ist teuer und hat keine Rechtfertigungsgarantie. „Ich würde das Risiko nicht eingehen“, warnt er.
Aber da so viele Staaten begonnen haben, verschiedene Formen von Marihuana für verschiedene Zwecke zu legalisieren, hält Patel es für unvermeidlich, dass die Gesetze irgendwann aufholen werden, und weist auf eine breite Unterstützung unter den unterschiedlichen Akteuren von Rand Paul bis Elizabeth Warren für den STATES Act hin, der das föderale Verbot von Marihuana effektiv aufzuheben und den Rest der Entscheidungsfindung den Staaten zu überlassen.
Tom Spiggle, ein Anwalt für Arbeitsrecht in Virginia, dessen Kanzlei, die Spiggle Law Firm, sich mit unrechtmäßigen Beschäftigungspraktiken befasst, stellt fest, dass einige Staaten damit begonnen haben, medizinisches Marihuana im Rahmen der staatlichen Behindertengesetze zu schützen, wie beispielsweise Massachusetts und Rhode Island, die ein zeichen wir sind in die richtige richtung. „Im Moment ist es jedoch der Wilde Westen“, sagt Spiggle. Aber der Wilde Westen geht in beide Richtungen und lässt Mitarbeiter mit Dingen davonkommen, die ihre Arbeitgeber möglicherweise nicht gewusst haben. Und Arbeitgeber könnten bei Smart Drugs wegschauen, wenn sie wollten.
„Ein Arbeitsplatz könnte Ihnen, wenn er zukunftsweisend ist, die Mikrodosierung ermöglichen“, sagt Spiggle. „Daran hindert sie nichts“. Der Arbeitgeber kann im Rahmen des Zumutbaren jede Police bei der Arbeit haben. Wenn sie die Mikrodosierung zulassen möchten, weil sie denken, dass es ein Leistungssteigerer ist, können sie.”
Aber die Tatsache, dass sie dem abgeneigt sind, fügt er hinzu, ist ein bisschen lustig. „Die Ironie ist natürlich, dass die Leute schon den ganzen Tag Kaffee trinken“, sagte er. „Und Koffein ist eine starke Droge.”
Wenn es nur ein bisschen schlauer wäre.
Tracy Moore
Tracy Moore ist Mitarbeiterin bei MEL. Sie deckt alle weichen Wissenschaften wie Psychologie, Sex, Beziehungen und Elternschaft ab, aber da dies eine Männerzeitschrift ist, gelegentlich auch die harten. Früher bei Isebel.